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读书笔记之重新定义公司

从来不读传记啊,各种什么成功之道,鸡汤之类的书籍。不过这本书还是勾起了我的兴趣。一来,我对google一直很有好感,二来,现在自己经营公司,也想知道知道别人是怎么玩儿这件事情(尽管内心清楚,书里读到的内容和现实要打个80%的折扣)。书的作者不用说了,三人合著,其中最重要的老大就是埃里克.施密特。不管喜欢不喜欢这本书,不管相信不相信书中的内容,要说到了解google,这三位老大说一,没人敢说二了。就是googler,也不敢说自己了解自己所服务的庞然大物,所以即使现实打了很大的折扣,想要了解google的经营之道,这书肯定不会比其他的书差。 通读之后,自己感到很惊奇的是,居然从头到尾没有感到任何不适。通常看到类似的所谓XX之道的文章,都会一边读一边咧嘴,因为能苟同的内容实在不多。但是这本书里提及的想法,理念,经验,居然都与我心有戚戚焉(唯一不同的是,人家是实践成功者,我是纯自我幻想中的状态。嘿嘿)。 Google的理念其实很简单,就是找一群牛逼的人,让牛逼的人尽量自由发挥。企业要做的事情是创造环境,让牛逼的人来。这是一种与时俱进的经营理念,相对日本的大企业而言,他们行走在时代的尖端。但是如果要把这个问题深入讨论下去的话,则有更多的话题要说,要延伸。懒得写了。只说一点:这种唯精英论的经营理念,于企业是好事,对国家的竞争力提升也是好事,但是它并不是一个真正意义上人道或者说平等博爱的社会运营方式。它的结果势必造成社会的二元化,以智力,知识水平为基准的社会不公极端化,而这种不公和之前人类几千年来的不公最大的不同是,它一旦成形,很难甚至几乎不可能被打破和超越。它一旦成形,将是人类社会最后的一次变革和阶级划分。不公,这件事情,成为人类社会唯一的形态。要展开说,就要写本书才行。打住。

简而言之,我喜欢google,但是我希望这个世界google少一点,最好现在这个google也不要存在。这么说,是不是有点人格分裂?

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